Jemanden feuern lassen – wikiHow

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Jemanden feuern lassen – wikiHow
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Video: Jemanden feuern lassen – wikiHow

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Anonim

Jeder hat von Zeit zu Zeit genug von seinen Kollegen, was normal ist. Wenn Sie hingegen mit einer inkompetenten Person arbeiten, die die Sicherheit anderer Arbeitnehmer gefährdet oder die Arbeitsmoral beeinträchtigt, ist es vielleicht an der Zeit, etwas zu unternehmen. Nachfolgend finden Sie Tipps zum Umgang mit dieser unangenehmen Situation.

Schritte

Teil 1 von 3: Sich entscheiden zu handeln

Schritt 1. Finden Sie heraus, ob Sie einen legitimen Grund haben, die Person zu entlassen

Die Tatsache, dass Sie jemanden nicht mögen, ist kein Grund, ihn von Ihrem Job abzubringen. Denken Sie daran, dass sie auch dann Geld brauchen, wenn sie nicht miteinander auskommen, um sich um ihre eigene Familie zu kümmern. Überlegen Sie, ob Sie wirklich dafür verantwortlich sein möchten, das aus dem Leben eines Menschen zu nehmen. Sie haben gute Gründe, sie zu feuern, wenn die Person eine der folgenden Aktionen macht:

  • Beeinträchtigung Ihrer Arbeitsfähigkeit.
  • Beeinträchtigung der Arbeitsfähigkeit anderer.
  • Schaden für das Unternehmen durch verspätete Ankunft oder nicht ordnungsgemäße Arbeit.
  • Schaffung einer kontraproduktiven oder feindseligen Umgebung.
  • Hat jemanden verbal, körperlich oder sexuell belästigt.
Holen Sie sich jemanden gefeuert Schritt 2
Holen Sie sich jemanden gefeuert Schritt 2

Schritt 2. Holen Sie sich Hilfe

Ihre Punkte werden besser ankommen, wenn Sie die Unterstützung anderer Fachleute im Unternehmen haben. Sprechen Sie mit Kollegen und sehen Sie, ob jemand eine ähnliche Denkweise wie Sie hat.

  • Seien Sie diplomatisch. Verbreiten Sie keine Gerüchte und versuchen Sie nicht, jemanden davon zu überzeugen, Ihren Kollegen zu hassen. Stellen Sie im Idealfall Fragen oder Kommentare wie "Hey, was hältst du von Jonas?", "Es ist interessant, Lucas mit Kunden am Telefon zu hören." Oder "Hast du gesehen, wann Marcos angekommen ist?"
  • Wenn jemand mit Ihnen einverstanden ist, fragen Sie, ob die Person bereit wäre, eine formelle Beschwerde einzureichen.
Holen Sie sich jemanden gefeuert Schritt 3
Holen Sie sich jemanden gefeuert Schritt 3

Schritt 3. Behalten Sie einander im Auge

Achten Sie auf das Verhalten Ihres Kollegen und zeichnen Sie Vorfälle auf, damit Sie beim Einreichen einer formellen Beschwerde stichhaltige Beweise haben.

  • Halten Sie Datum, Uhrzeit und detaillierte Beschreibungen von Vorfällen fest, damit Ihre Argumentation noch stichhaltiger klingt und Ihrem Vorgesetzten bei der Entscheidung hilft. Wenn Sie zur gleichen Zeit und am gleichen Ort arbeiten, ist es einfacher, ihn im Auge zu behalten.
  • Versuchen Sie, kleinere Verstöße von schwerwiegenden Problemen zu trennen, die die gesamte Arbeitsumgebung betreffen. Die Kaffeemaschine nicht zu putzen ist kein guter Grund für eine Entlassung, während es ein guter Grund ist, betrunken zur Arbeit zu kommen.

Teil 2 von 3: Formal beschweren

Holen Sie sich jemanden gefeuert Schritt 4
Holen Sie sich jemanden gefeuert Schritt 4

Schritt 1. Vereinbaren Sie einen Termin mit Ihrem Vorgesetzten

Verwenden Sie Ihren gesunden Menschenverstand, um herauszufinden, mit wem Sie über die Situation sprechen können, und treffen Sie die Person, wenn möglich, von Angesicht zu Angesicht.

  • Machen Sie sich Notizen und rufen Sie andere Kollegen an, die die Beschwerde formalisieren möchten.
  • Bitten Sie darum, dass die Beschwerde anonym eingereicht wird. Auf diese Weise wird die andere Person Sie nicht als Feind sehen und nicht versuchen, sich zu rächen.
  • Reichen Sie die Beschwerde nicht per E-Mail ein, da sie ignoriert werden kann und nicht als formell gilt. Außerdem hinterlassen Sie Spuren von dem, was Sie getan haben, was keine gute Idee ist.
Holen Sie sich jemanden gefeuert Schritt 5
Holen Sie sich jemanden gefeuert Schritt 5

Schritt 2. Planen Sie gut, was Sie sagen möchten

Überlegen Sie sich alles, was Sie gerne vor dem Spiegel zeigen und üben möchten. Wenn Sie außer Kontrolle und nervös sind, wird Ihr Chef die Beschwerde für persönlich und unvernünftig halten. Wenn Sie ruhig und klar sprechen, machen Sie deutlich, dass Sie zum Wohle des Unternehmens denken.

  • Bekräftigen Sie die positiven Punkte der Person: "Ich mag João. Er ist lustig und hat ein gutes Herz, aber ich mache mir ein bisschen Sorgen."
  • Bitten Sie sie natürlich nicht, die Person zu feuern. Wenn Ihr Vorgesetzter Sie fragt, was Ihrer Meinung nach getan werden sollte, können Sie Ihre Meinung sagen, aber denken Sie daran, dass es nicht Ihre Entscheidung ist.
Holen Sie sich jemanden gefeuert Schritt 6
Holen Sie sich jemanden gefeuert Schritt 6

Schritt 3. Lassen Sie den Chef mit der Situation umgehen

Nach der Reklamation gibt es nicht mehr viel zu tun. Es ist nicht mehr notwendig, sich gegenseitig im Auge zu behalten und keine weiteren Kommentare abzugeben. Konzentrieren Sie sich auf Ihre Arbeit und Ihr Leben und lassen Sie Ihre Vorgesetzten herausfinden, was mit Ihrem Kollegen zu tun ist. Wenn er dich stört, ignoriere ihn.

Teil 3 von 3: Verwendung indirekter Mittel

Holen Sie sich jemanden gefeuert Schritt 7
Holen Sie sich jemanden gefeuert Schritt 7

Schritt 1. Schaffen Sie Situationen, die es Ihrem Kollegen erschweren, anwesend zu sein

Bevor Sie auf Sabotage zurückgreifen, versuchen Sie, dass ein inkompetenter Kollege eigene Probleme verursacht.

  • Wenn die Person zu spät zur Arbeit kommt, bitten Sie sie, unter der Woche auszugehen. Dann vereinbaren Sie am nächsten Morgen mit Ihrem Vorgesetzten ein Meeting und sagen Sie, dass der Kollege anwesend sein wird. Kommen Sie früh, bereit für die Arbeit und tun Sie so, als würden Sie überrascht sein, wenn der andere nicht zum Meeting erscheint.
  • Wenn Ihr Kollege es gewohnt ist, vor Kunden zu fluchen, laden Sie Ihren religiösen Großvater und Freunde aus der Kirche ein, während der Bürozeiten in den Laden zu kommen. Lassen Sie sie sich beim Manager über den Profi beschweren.
Holen Sie sich jemanden gefeuert Schritt 8
Holen Sie sich jemanden gefeuert Schritt 8

Schritt 2. Probieren Sie weitere kreative Optionen aus

Wenn Sie jemanden loswerden möchten, ist es jetzt an der Zeit, so zu tun, als ob Sie bei "The Office" wären. Seien Sie natürlich vorsichtig mit den Streichen, sonst könnten Sie am Ende gefeuert werden.

  • Kaufen Sie nicht jugendfreie und unangemessene Produkte und lassen Sie sie unter dem Namen Ihres Kollegen an Ihre Arbeitsadresse liefern.
  • Melden Sie sich bei seinem Computer an und senden Sie Ihrem Chef unangemessene E-Mails.
  • Öffnen Sie eine Pornografieseite auf seinem Computer, wenn sein Computer frei ist. Schreiben Sie dann Ihrem Chef eine SMS und rufen Sie ihn an, um sich im Büro zu treffen, bevor Ihr Kollege die Möglichkeit hat, das Fenster zu schließen.
Holen Sie sich jemanden gefeuert Schritt 9
Holen Sie sich jemanden gefeuert Schritt 9

Schritt 3. Helfen Sie ihm

So sehr Ihre Idee auch darin besteht, Ihren Kollegen loszuwerden, Sie müssen ihm nicht schaden. Wenn Ihnen eine für ihn geeignete Stelle bekannt ist, benennen Sie ihn bitte. Eine andere Möglichkeit wäre, sich über den Service zu beschweren, bis ihm klar wird, dass er etwas anderes vom Leben will.

Tipps

Wenn Sie sich mit jemandem nicht verstehen, bitten Sie darum, das Büro oder den Schreibtisch zu wechseln. Nur als letztes Mittel auf Entlassungsversuche zurückgreifen. Versuchen Sie nach Möglichkeit die Person zu meiden und sie normal arbeiten zu lassen

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