3 Möglichkeiten, in einem Vorstellungsgespräch über frühere Jobs zu sprechen

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3 Möglichkeiten, in einem Vorstellungsgespräch über frühere Jobs zu sprechen
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Anonim

Es gibt wenige Gewissheiten im Leben. Einer ist, dass sie Sie bei einem Vorstellungsgespräch zu Ihrem beruflichen Werdegang befragen. Es kann schwierig sein, über Ihren früheren Job zu sprechen. Tatsächlich werden diese Fragen in Interviews immer als die „langweiligsten“aufgeführt. Wenn man jedoch ein paar goldene Regeln befolgt, ist es möglich, die schlimmsten Erfahrungen in eine Interviewstärke zu verwandeln.

Schritte

Methode 1 von 3: Die positive Seite betonen

Besprechen Sie einen ehemaligen Arbeitgeber in einem Vorstellungsgespräch Schritt 1
Besprechen Sie einen ehemaligen Arbeitgeber in einem Vorstellungsgespräch Schritt 1

Schritt 1. Verkaufen Sie Ihren Fisch

Bei Fragen zur früheren Beschäftigung geht es mehr um Ihre Leistung als um den Arbeitgeber. Der Interviewer versucht, Ihre Fähigkeiten und Professionalität einzuschätzen, nicht die Tugenden oder Laster Ihres anderen Chefs. Das Ziel jeder Antwort auf frühere Arbeiten sollte sein, ein gutes Bild von sich selbst zu vermitteln und nicht schlecht über das andere Unternehmen zu sprechen.

  • Beantworten Sie Fragen zu früheren Jobs, indem Sie Ihre Leistungen in jedem von ihnen besprechen. Ziehen Sie die Idee in Betracht, in der angestrebten Stellenbeschreibung Schlüsselwörter zu verwenden, wie z.
  • Gehen Sie nach Möglichkeit über Klischees hinaus und geben Sie konkrete, reale Beispiele. Beginnen Sie mit einer Verallgemeinerung wie "motiviert", indem Sie etwas sagen wie: "Ich weiß, dass Sie das wahrscheinlich schon einmal gehört haben, also gebe ich Ihnen ein Beispiel." Erzählen Sie dann eine kurze Anekdote (zwei bis vier Sätze lang) aus dem vorherigen Job, die die vermeintliche Motivation aufzeigt.
Besprechen Sie einen ehemaligen Arbeitgeber in einem Interview Schritt 2
Besprechen Sie einen ehemaligen Arbeitgeber in einem Interview Schritt 2

Schritt 2. Seien Sie nicht kritisch

Es ist keine gute Idee, in einem Vorstellungsgespräch negativ zu sein, und dies gilt insbesondere dann, wenn sich die Negativität auf den vorherigen Arbeitgeber bezieht. Bei einem solchen Anlass einen ehemaligen Mitarbeiter zu kritisieren, ist in den meisten Personalabteilungen bereits Alarmstufe. Es ist notwendig, auch über die schlimmsten beruflichen Erfahrungen positiv zu sprechen.

  • Negativität wirft Fragen über Sie auf, nicht über Ihren vorherigen Job. Wenn Sie schlechte Dinge über Ihren Ex-Chef sagen, wird sich der Interviewer fragen: 1) was die andere Seite der Geschichte ist, 2) ob Sie im neuen Job ein "Nörgler" oder "Nörgler" sein werden, wenn Sie eingestellt werden, und 3) wenn du schlecht über sie redest, wenn du eines Tages deinen Job aufgibst. Auf jeden Fall klingt es unprofessionell, wenn Sie Ihren früheren Arbeitgeber schlecht reden.
  • Auch wenn Sie den anderen Job gehasst haben, finden Sie etwas Positives zu sagen. Denken Sie an die Arbeitsumgebung, die Ausbildung, den Kaffeeraum, die flexiblen Arbeitszeiten oder alles, was Sie interessiert hat. Stellen Sie das Positive in den Mittelpunkt der Antwort.
Besprechen Sie einen ehemaligen Arbeitgeber in einem Interview Schritt 3
Besprechen Sie einen ehemaligen Arbeitgeber in einem Interview Schritt 3

Schritt 3. Zielen Sie auf die Gegenwart

Das einzige Mal, dass etwas nicht sehr positives über den vorherigen Job gesagt wird, ist kein Problem im Vergleich zur aktuellen Position und wie viel mehr Sie hineinpassen als zuvor.

  • Wenn beispielsweise das Versprechen des alten Jobs eine spannende und herausfordernde Position war und es sich tatsächlich um eine langwierige und sich wiederholende Büroarbeit handelte, könnte es eine gute Idee sein, diese Tatsache zu erwähnen. Vergessen Sie nicht, dass Sie die Unterschiede zwischen Ihrer vorherigen Stellenbeschreibung und der Stelle, die Sie jetzt wollen, hervorheben müssen.
  • Im Allgemeinen können Sie dem Gesprächspartner sagen, dass der vorherige Job nicht für Sie geeignet war, weil Sie sich mehr Herausforderungen, mehr (oder andere) Verantwortlichkeiten oder mehr Aufstiegsmöglichkeiten wünschen. Der Schlüssel ist, den Ausdruck zu wählen, der die Position, auf die Sie sich bewerben, am besten beschreibt.
  • Beenden Sie den Kommentar mit einem Satz wie „Ich freue mich über diese Gelegenheit, weil…“, damit Sie mehr über Möglichkeiten in dieser Position sprechen können, die es in der vorherigen Stelle nicht gab, und erklären Sie, warum Sie sich auf die neue Herausforderung freuen.
Besprechen Sie einen ehemaligen Arbeitgeber in einem Interview Schritt 4
Besprechen Sie einen ehemaligen Arbeitgeber in einem Interview Schritt 4

Schritt 4. Vereinfachen

Der beste Weg, um negative oder unprofessionell klingende Antworten zu vermeiden, besteht darin, sich kurz zu fassen. Beantworten Sie die gestellte Frage und achten Sie darauf, nicht zu viele Informationen zu geben. Dieser Tipp sollte für alle Aspekte des Vorstellungsgesprächs gelten, insbesondere aber für Hinweise auf den ehemaligen Arbeitgeber. Die kürzeste Antwort ist normalerweise die beste.

Lassen Sie Emotionen aus den Antworten heraus. Auch wenn das Interview einen sehr informellen und angenehmen Ton hat, ist es dennoch ein professionelles Gespräch und Ihre Worte sollten dies widerspiegeln

Methode 2 von 3: Ein Missgeschick beheben

Besprechen Sie einen ehemaligen Arbeitgeber in einem Vorstellungsgespräch Schritt 5
Besprechen Sie einen ehemaligen Arbeitgeber in einem Vorstellungsgespräch Schritt 5

Schritt 1. Seien Sie kein Defätist

Verwenden Sie stattdessen eine neutralere Sprache und betonen Sie die positive Seite des Verlassens des anderen Jobs.

Wenn Sie beispielsweise den Übergang von einem Job zum anderen beschreiben, sagen Sie einfach: "Ich habe in einem anderen Unternehmen angefangen." Geben Sie niemals unnötige Details an, es sei denn, Sie werden gefragt. Zu viel zu reden kann die Person ermutigen, andere unangenehme Fragen zu stellen, die es nicht wert sind

Besprechen Sie einen ehemaligen Arbeitgeber in einem Vorstellungsgespräch Schritt 6
Besprechen Sie einen ehemaligen Arbeitgeber in einem Vorstellungsgespräch Schritt 6

Schritt 2. Verwenden Sie Generalisierungen strategisch

Wenn Sie nach weiteren Details fragen, begründen Sie Ihren Abschied von einem früheren Job in allgemeinen Worten, die keinen negativen Eindruck des ehemaligen Chefs vermitteln.

  • Zu sagen, dass Sie beispielsweise Ihren Job aufgegeben haben, um mehr Zeit mit Ihrer Familie zu verbringen oder Ihre Prioritäten neu zu bewerten, bevor Sie den nächsten Karriereschritt unternehmen, ist in den Augen der meisten Arbeitgeber eine akzeptable Rechtfertigung.
  • Geben Sie nur dann mehr Details an, wenn etwas Gutes gesagt werden kann. Es könnte beispielsweise eine gute Idee sein, zu sagen, wie Sie durch eine Änderung in der Unternehmenskultur oder im Management aus dem Unternehmen herausgeholt wurden, wenn diese Informationen helfen, hervorzuheben, wie gut Sie in die neue Position passen. Sie können sagen: "Nach einigen Veränderungen im Management war mir klar, dass das Unternehmen in eine Richtung geht, die nicht mit meinen Fähigkeiten und Zielen übereinstimmt." Erzählen Sie uns immer wieder, was Ihre Fähigkeiten und Ziele sind und wie sie mit Ihrem beabsichtigten Job übereinstimmen.
Besprechen Sie einen ehemaligen Arbeitgeber in einem Vorstellungsgespräch Schritt 7
Besprechen Sie einen ehemaligen Arbeitgeber in einem Vorstellungsgespräch Schritt 7

Schritt 3. Lassen Sie sich nicht in Büroklatsch verwickeln

Wenn persönliche Konflikte am Arbeitsplatz für Ihren Abgang verantwortlich waren, sprechen Sie nicht darüber. Der neue Arbeitgeber möchte sicherstellen, dass Sie in der Lage sind, professionell zu sein.

Der Interviewer will nicht hören, warum Sie sich mit dem anderen Chef oder den Kollegen nicht verstehen. Sagen Sie stattdessen einfach, dass Sie "andere berufliche Einstellungen" hatten, wenn der Hauptgrund für Ihren Weggang ein Konflikt mit Ihrem Chef war

Besprechen Sie einen ehemaligen Arbeitgeber in einem Vorstellungsgespräch Schritt 8
Besprechen Sie einen ehemaligen Arbeitgeber in einem Vorstellungsgespräch Schritt 8

Schritt 4. Haben Sie keine Angst, gefeuert zu werden

Jeden Tag werden Menschen entlassen und die Arbeitgeber verstehen, dass dies ein Teil davon ist. Seien Sie ehrlich und versuchen Sie, den Grund so positiv wie möglich zu erklären, wenn Sie von Ihrem vorherigen Job entlassen wurden.

  • Wenn der Grund in höherer Gewalt lag – wie z. – Erklären Sie es so einfach und direkt wie möglich.
  • Reden Sie nicht zu viel, wenn Sie wegen Leistung gefeuert wurden. Es sei denn, es hatte einen guten Grund, das kann man an seinem Hintergrund nicht erkennen. Sagen Sie im Zweifelsfall, dass Sie in die bisherige Stelle „nicht reingepasst“haben und erklären Sie dann, warum Sie für die neue Stelle geeignet sind.
  • Betonen Sie immer Ihre positive Einstellung als Reaktion auf den Rückschlag. In vielen Fällen ist es sogar möglich, den Kündigungsgrund in eine Diskussion über die erworbenen Kompetenzen zu verwandeln. Sie müssen im Mittelpunkt stehen, nicht der bisherige Arbeitgeber.
  • Wenn Sie beispielsweise ihren inkompatiblen Zeitplan nicht einhalten konnten, sagen Sie die Wahrheit. Sagen Sie dann, dass die Situation Ihnen geholfen hat, Ihre Zeit besser einzuteilen, und erklären Sie, wie Ihnen das Gelernte hilft, in der betreffenden Position erfolgreich zu sein.

Methode 3 von 3: Vorausplanen

Besprechen Sie einen ehemaligen Arbeitgeber in einem Vorstellungsgespräch Schritt 9
Besprechen Sie einen ehemaligen Arbeitgeber in einem Vorstellungsgespräch Schritt 9

Schritt 1. Bereiten Sie die Antworten vor

Planen Sie immer genau, was Sie zu jedem der vorherigen Jobs sagen werden, wenn Sie diese Frage haben. Lassen Sie sich niemals überrumpeln, was zu einer möglicherweise unzureichenden oder unzureichenden Reaktion führen kann.

Beginnen Sie damit, sich Notizen zu jedem Ihrer Jobs zu machen. Merken Sie sich diese und überprüfen Sie sie sorgfältig. Denken Sie an die Verantwortlichkeiten und Fähigkeiten, die Sie entwickelt haben, zusammen mit den Auszeichnungen, Lob oder Anerkennung, die Sie erhalten haben

Besprechen Sie einen ehemaligen Arbeitgeber in einem Vorstellungsgespräch Schritt 10
Besprechen Sie einen ehemaligen Arbeitgeber in einem Vorstellungsgespräch Schritt 10

Schritt 2. Schreiben Sie ein Skript

Verwenden Sie die Notizen, die Sie zuvor gemacht haben, um eine Antwort für jede Aufgabe zu entwickeln. Das Ziel des Drehbuchs sollte es sein, in wenigen Sätzen eine Botschaft zu vermitteln, die klar und prägnant erzählt, was Sie bei jeder Gelegenheit gelernt und erreicht haben. Üben Sie die Zeilen, bis Sie sie auswendig lernen.

Bitten Sie, wenn möglich, einen Freund oder ein Familienmitglied, die Rolle des Interviewers zu spielen, um mit ihnen das Drehbuch zu proben und nach ihrer Meinung zu fragen. Wenn niemand verfügbar ist, ist es möglich, die Antworten aufzuzeichnen. Versuchen Sie, sich in die Lage des Interviewers zu versetzen, indem Sie ihm zuhören. was kann verbessert werden?

Besprechen Sie einen ehemaligen Arbeitgeber in einem Vorstellungsgespräch Schritt 11
Besprechen Sie einen ehemaligen Arbeitgeber in einem Vorstellungsgespräch Schritt 11

Schritt 3. Wählen Sie Referenzen strategisch aus

Nenne niemanden, der schlechte Dinge über dich sagen könnte. Wenn Sie nicht wissen, was ein ehemaliger Chef sagen könnte, fragen Sie nach. Es ist besser, ein seltsames Gespräch mit einem ehemaligen Chef zu führen, als ein schlechtes Zeugnis abzugeben.

  • Wählen Sie den Chef aus, der Ihnen am besten gefallen hat. In den meisten Unternehmen gibt es mehrere Vorgesetzte, die als „Chef“bezeichnet werden können. Wählen Sie nach Möglichkeit jemanden aus, zu dem Sie eine gute Beziehung hatten.
  • Selbst wenn Sie gezwungen sind, einen Chef zu benennen, mit dem Sie sich gestritten haben, seien Sie versichert, dass Ihr ehemaliger Arbeitgeber Sie nicht immer gerne kritisieren wird. Er hat nicht nur Angst vor Verleumdungsklagen, sondern möchte auch den Umgang auf professionellem Niveau halten, um seinem Ruf bei seinen Branchenkollegen nicht zu schaden.
Besprechen Sie einen ehemaligen Arbeitgeber in einem Vorstellungsgespräch Schritt 12
Besprechen Sie einen ehemaligen Arbeitgeber in einem Vorstellungsgespräch Schritt 12

Schritt 4. Kontaktreferenzen

Sie müssen immer einem ehemaligen Arbeitgeber mitteilen, dass Sie ihn geworben haben. Ein schneller Kontakt während des Bewerbungsprozesses kann Verzögerungen bei der Beantwortung vermeiden und Referenzen Zeit geben, darüber nachzudenken, was sie sagen sollen, wenn die Personalabteilung des Unternehmens Sie kontaktiert.

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